Cassazione: licenziamento a seguito di congedo familiare e svolgimento di altra attività
sentenza n. 21773 dell’8 luglio 2022
Consulta: obbligo vaccinale e tutela della salute
La Corte costituzionale, in un comunicato del 1° dicembre 2022, informa di aver ritenuto inammissibile, per ragioni processuali, la questione relativa alla impossibilità, per gli esercenti le professioni sanitarie che non abbiano adempiuto all’obbligo vaccinale, di svolgere l’attività lavorativa, quando non implichi contatti interpersonali.
Consulta: Quota 100 e divieto di cumulo con i redditi da lavoro
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 234 del 24 novembre 2022, ha dichiarato la legittimità costituzionale dell’art. 14, comma 3, del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4 (Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni), nella parte in cui prevede la non cumulabilità della pensione anticipata Quota 100 con i redditi da lavoro, fatta eccezione per quelli da lavoro autonomo occasionale entro il limite di 5.000 euro lordi annui.
Cassazione: licenziamenti collettivi senza discrezionalità
sentenza n. 33623 del 15 novembre 2022
Tribunale di Lecco: obbligo di repechage e riqualificazione nei licenziamenti individuali
Con sentenza n. 159, del 31 ottobre 2022, il Tribunale di Lecco ha affermato che la prova della sopravvenuta inutilità del lavoratore non può arrestarsi alla mera impossibilità del repechage ma il datore di lavoro è tenuto ad accertare che non sia possibile sottoporre il lavoratore ad un percorso di aggiornamento professionale che lo renda nuovamente idoneo alle mansioni per le quali era stato assunto.
Cassazione: certificazione medica presentata in ritardo e licenziamento
ordinanza n. 33314/2022
Cassazione: licenziamento per giusta causa con pluralità di fatti
sentenza n. 32680 del 7 novembre 2022
Cassazione: licenziamento collettivo ed elenco dei lavoratori
ordinanza n. 32114 del 31 ottobre 2022
Cassazione: prova del danno alla salute
ordinanza n. 31920 del 28 ottobre 2022
Tribunale Milano: prestazione lavorativa vietata oltre i limiti legali
Con sentenza dell’8 agosto 2022, il Tribunale di Milano ha affermato che la prestazione lavorativa, seppur concordata con il lavoratore, oltre i limiti giornalieri e senza riposo settimanale, è vietata. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto ad un risarcimento del danno, pur se ha ottenuto un compenso maggiorato rispetto alla retribuzione.
Cassazione: certificato di malattia estero e assenza ingiustificata
ordinanza n. 24697 dell’11 agosto 2022
Cassazione: reintegra nel licenziamento per mancato superamento del periodo di comporto.
sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022
Cassazione: confisca di somme di denaro a seguito di reato di caporalato
sentenza n. 34937/2022
Cassazione: cambio appalto e clausola sociale
ordinanza n. 22212/2022
Cassazione: termine per la prescrizione dei crediti da lavoro
sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022
Cassazione: illegittimo richiedere permessi sindacali per finalità personali
ordinanza n. 26198 del 6 settembre 2022
Consulta: da cambiare la tutela dei lavoratori delle piccole imprese in caso di licenziamento illegittimo
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 183 depositata il 22 luglio 2022, pur dichiarando inammissibile la remissione del Tribunale di Roma circa l’indennità risarcitoria per il licenziamento illegittimo (fino a 6 mensilità), invita il Parlamento a rivedere la norma, affermando che, in caso di inottemperanza, dovrà intervenire.
Cassazione: licenziamento per rifiuto a visita medica per assegnazione a nuove mansioni
ordinanza n. 22094 del 13 luglio 2022
Cassazione: retribuzione durante il periodo delle ferie
sentenza n. 20216 del 23 giugno 2022
Corte di Appello di Torino: permessi ex lege n. 104/1992 e premi aziendali
Con sentenza n. 212, depositata il 14 giugno 2022, la Corte di Appello di Torino, richiamando la direttiva comunitaria 2000/78, il decreto legislativo 216/2003 e un orientamento costante della Corte di Giustizia Europea, ha affermato come illegittima la decurtazione di premi aziendali per i giorni di assenza ai lavoratori che fruivano dei permessi ex lege n. 104/1992.
Cassazione: criteri di scelta concordati con le OOSS nei licenziamenti collettivi
sentenza n. 20680 del 18 giugno 2022
Cassazione: comunicazioni obbligatorie per l’assunzione non derogabili
ordinanza n. 20184 del 22 giugno 2022
Cassazione: timbratura del badge per altro collega nella P.A.
sentenza n. 21251 del 1° giugno 2022
Cassazione: RdC – reclusione per i beneficiari che non dichiarano lo svolgimento di attività lavorativa
sentenza n. 25306 del 4 luglio 2022
Consulta: limiti alla decurtazione della pensione di reversibilità
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 162 del 30 giugno 2022, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale del combinato disposto del terzo e quarto periodo dell’art. 1, comma 41, della legge 8 agosto 1995, n. 335 (Riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare), e della connessa Tabella F, nella parte in cui, in caso di cumulo tra il trattamento pensionistico ai superstiti e i redditi aggiuntivi del beneficiario, non prevede che la decurtazione effettiva della pensione non possa essere operata in misura superiore alla concorrenza dei redditi stessi.
Cassazione: infortunio sul lavoro e falso referto medico
sentenza n. 17810 del 4 maggio 2022
Cassazione: posto vacante e legge n. 104/1992
sentenza n. 20523 del 27 giugno 2022
Cassazione: trasformazione in rapporto a tempo parziale e caporalato
sentenza n. 24388 del 24 giugno 2022
Tribunale di Udine: dimissioni per facta concludentia e non telematiche – ammissibilità
Il Tribunale di Udine, con sentenza depositata il 26 maggio, ha affermato che la procedura telematica prevista dall’art. 26 del decreto legislativo n. 151/2015, ha l’obiettivo di assicurare la genuinità delle dimissioni presentate dal lavoratore e, di conseguenza, intende sottolineare che il dipendente deve essere libero da condizionamenti allorquando prende la propria decisione.
Cassazione: falsa compensazione ed indebita percezione di erogazioni dell’INPS
sentenza n. 20531/2022