Forum OneLavoro 2020: Smart-working – come implementarlo in azienda e gestirlo in caso di quarantena – il video
Pubblichiamo il video della relazione del dott. Roberto Camera, realizzato all’8° Forum TuttoLavoro 2020, svolto online lo scorso 17 novembre 2020, in collaborazione con Wolters Kluwer.
Forum OneLavoro 2020: Lavoratrici madri – tra congedi parentali e smart-working – il video
Pubblichiamo il video della relazione del dott.ssa Barbara Maiani, realizzato all’8° Forum TuttoLavoro 2020, svolto online lo scorso 17 novembre 2020, in collaborazione con Wolters Kluwer.
Forum OneLavoro 2020: la pagina dedicata
La pagina dedicata all’8° Forum TuttoLavoro 2020, svolto online lo scorso 17 novembre 2020, in collaborazione con Wolters Kluwer.
INPS: COVID-19 – congedo speciale per quarantena scolastica dei figli
L’INPS, con la circolare INPS n. 116 del 2 ottobre 2020, fornisce istruzioni amministrative in merito alla modalità di fruizione del congedo COVID-19 per la quarantena scolastica dei figli da parte dei lavoratori dipendenti del settore privato.
Articolo: Quarantena dello studente e diritti dei genitori
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Smart working, congedi e ferie: come gestire l’assenza dei lavoratori genitori
approfondimento di Roberto Camera
Governo: COVID-19 – smart-working e congedi ai lavoratori in caso di quarantena dei figli
E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 223 dell’8 settembre 2020, il Decreto Legge n. 111 dell’8 settembre 2020 con disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l’avvio dell’anno scolastico, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
INPS: COVID-19 – congedo straordinario per dipendenti e iscritti a Gestione separata
L’INPS, con la circolare n. 99 del 3 settembre 2020, ha fornito indicazioni in ordine alla fruizione del c.d. “congedo COVID-19” in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26, della Legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi iscritti all’INPS.
Governo: modifiche al DL Rilancio su CIG e proroga dei termini
Il Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta n. 52 del 15 giugno 2020, un decreto-legge che introduce ulteriori misure urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale.
Governo: FAMILY ACT – Misure per il sostegno e la valorizzazione della famiglia
Il Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta n. 51 dell’11 giugno 2020, un disegno di legge che delega il Governo ad adottare misure per il sostegno e la valorizzazione della famiglia.
INPS: proroga e ampliamento del congedo per i padri lavoratori dipendenti
L’INPS ha emanato la circolare n. 679 del 21 febbraio 2020, con la quale fornisce le informazioni circa la proroga e ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e la proroga del congedo facoltativo, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno 2020.
INPS: congedo maternità dopo il parto – istruzioni operative
L’INPS ha emanato la circolare n. 148 del 12 dicembre 2019, con la quale fornisce nuove istruzioni per la fruizione del congedo di maternità e paternità esclusivamente dopo il parto.
INPS: riposi giornalieri del padre (lavoratore dipendente) quando la madre è lavoratrice autonoma
L’INPS ha emanato la circolare n. 140 del 18 novembre 2019, con la quale fornisce istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione dei riposi giornalieri – di cui all’articolo 40 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151 – nel caso di padre lavoratore dipendente anche durante il teorico periodo di trattamento economico di maternità spettante alla madre lavoratrice autonoma.
Min.Lavoro: interpello 2/2019 – allattamento e diritto alla pausa pranzo
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 2 del 16 aprile 2019, con il quale risponde ad un quesito di ISPRA – Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale, in merito al diritto alla pausa pranzo e alla conseguente attribuzione del buono pasto, ovvero alla fruizione del servizio mensa, da parte delle lavoratrici che usufruiscono dei riposi giornalieri “per allattamento”.
INPS: congedo straordinario per l’assistenza al genitore a figlio non convivente
L’INPS ha emanato la circolare n. 49 del 5 aprile 2019, con la quale fornisce le istruzioni in merito agli effetti della sentenza della Corte Costituzionale n. 232 del 7 dicembre 2018, sulla concessione del congedo straordinario ai figli del disabile in situazione di gravità non conviventi al momento della presentazione della domanda.
Articolo: Congedo straordinario e licenziamento
approfondimento di Eufranio Massi
INPS: Congedi papà – proroga e ampliamento per il 2019
L’INPS ha emanato il messaggio n. 591 del 13 febbraio 2019, con il quale informa che la durata del congedo obbligatorio è aumentata, per l’anno 2019, a 5 giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i 5 mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore.
IPSOA QUOTIDIANO: Congedi, bonus nido e bebè: perché non pensare anche ai lavoratori autonomi?
approfondimento di Barbara Maiani
Legge di Bilancio 2019: congedo obbligatorio madre tutto dopo il parto
Le lavoratrici potranno rimanere a lavoro sino al termine della gravidanza, rinviando al periodo successivo al parto l’intero periodo di congedo obbligatorio di maternità (5 mesi) – previsto dall’articolo 16 del decreto legislativo n. 151/2001 – a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
Legge di Bilancio 2019: Carta della famiglia solo per cittadini italiani e UE
Dal 2019, il diritto alla Carta della famiglia, istituito dalla Legge di Bilancio 2016 (articolo 1, comma 391, della legge n. 208/2015), viene riservato alle sole famiglie costituite da cittadini italiani o appartenenti ai Paesi membri dell’Unione europea, regolarmente residenti nel territorio italiano, con almeno 3 figli conviventi di età non superiore a 26 anni.
