Funzione Pubblica: linee guida sul collocamento obbligatorio
Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha emanato, in data 24 giugno 2019, la Direttiva n. 1/2019 con i chiarimenti e le linee guida in materia di collocamento obbligatiorio delle categorie protette nella Pubblica Amministrazione.
INPS: Linee Guida per la valutazione di invalidità civile ed handicap per i portatori di sindrome di Williams
L’INPS ha pubblicato, in data 7 marzo 2019, un comunicato stampa con il quale evidenzia che dal 4 marzo 2019 i cittadini con sindrome di Williams, malattia genetica rara, sono valutati dalle commissioni mediche INPS, ai fini di invalidità civile ed handicap, con criteri scientifici e uniformi su tutto il territorio nazionale.
Articolo: Permessi per assistenza ai disabili: una più estesa interpretazione
approfondimento di Andrea Loro
Min.Lavoro: Linee guida per i progetti in materia di inclusione delle persone con disabilità
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, sul proprio sito internet, il Decreto Direttoriale n. 669 del 28 dicembre 2018 con le Linee guida per la presentazione dei progetti sperimentali in materia di vita indipendente ed inclusione nella società delle persone con disabilità per l’anno 2018.
Min.Lavoro: Fondo per l’assistenza ai disabili gravi privi del sostegno familiare – 2018
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 4 del 5 gennaio 2018, il Decreto del 15 novembre 2018 recante la ripartizione alle regioni delle risorse del Fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare, per l’anno 2018.
IPSOA QUOTIDIANO: Contratti di lavoro a termine e causali: le ombre del decreto Dignità
approfondimento di Eufranio Massi
IPSOA QUOTIDIANO: Somministrazione di lavoro: assunzione di disabili con causali inadeguate
approfondimento di Eufranio Massi
Min.Lavoro: risorse per il diritto al lavoro dei disabili – anno 2018
Il Ministero del Lavoro ha sottoscritto il Decreto del 7 maggio 2018, che definisce l’ammontare delle risorse, trasferite all’INPS, del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili per le assunzioni relative all’anno 2018.
Min.Lavoro: rinnovo delle autorizzazioni alla costruzione e all’impiego di ponteggi
Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 10 del 28 maggio 2018, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in merito al rinnovo delle autorizzazioni alla costruzione e all’impiego di ponteggi ed in particolare alla previsione contenuta al comma 5 del citato articolo 131, la quale prevede che “L’autorizzazione è soggetta a rinnovo ogni dieci anni per verificare l’adeguatezza del ponteggio all’evoluzione del progresso tecnico.”.
INPS: accertamento invalidità civile, accordo con la Regione Campania
Riduzione dei tempi di attesa e miglioramento dei servizi: questi i principali obiettivi del protocollo d’intesa che affida all’INPS l’accertamento dei requisiti sanitari in materia di invalidità civile, cecità, sordità, handicap e disabilità in Campania.
Min.Lavoro: elenco dei progetti per l’inclusione dei disabili ammessi al finanziamento 2017
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto Direttoriale n. 119/2018, con il quale è stato approvato l’elenco degli ambiti territoriali ammessi al finanziamento nazionale, nonché l’elenco dei progetti regionali unici ammessi al finanziamento nazionale, ai sensi del Decreto del Direttore Generale n. 808/2017 di adozione delle linee guida per la presentazione dei progetti sperimentali in materia di vita indipendente ed inclusione nella società delle persone con disabilità per l’anno 2017.
Articolo: Profilo e Competenze del Disability Manager secondo la Regione Lombardia
approfondimento di Palma Marino Aimone
INL: computo dei lavoratori stagionali ai fini dell’organico aziendale per il collocamento obbligatorio
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 43 del 6 marzo 2018, ha fornito alcuni chiarimenti circa i criteri di computo dei lavoratori stagionali ai fini della definizione dell’organico aziendale su cui parametrare gli obblighi assuntivi riferiti al personale disabile.
Dottrina Per il Lavoro: Prospetto Informativo entro il 28 febbraio
Vi ricordiamo che la scadenza per l’invio del Prospetto Informativo è stata prevista per mercoledì 28 febbraio 2018.
Articolo: Disabili e piccole imprese: cosa cambia nel 2018
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: Prospetto informativo per le aziende dai 15 ai 35 dipendenti
In merito all’obbligo di trasmissione del Prospetto informativo da parte delle aziende private che occupano dai 15 ai 35 dipendenti, il sito cliclavoro.gov.it – del Ministero del Lavoro – ha pubblicato una FAQ, con la quale si evidenzia la non sanzionabilità in caso di mancato invio, entro il 31 gennaio 2018, qualora non vi siano stati cambiamenti sulla situazione occupazione “tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva”.
Articolo: Disabili e piccole imprese
approfondimento di Eufranio Massi
IPSOA QUOTIDIANO: Prospetto informativo disabili 2018 – obbligo in scadenza, con qualche incertezza
approfondimento di Roberto Camera
Min.Lavoro: Linee guida per i progetti per l’inclusione nella società delle persone con disabilità
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, sul proprio sito internet, il Decreto Direttoriale n. 123/2017, con le Linee guida per la presentazione di progetti in materia di vita indipendente ed inclusione nella società delle persone con disabilità.
Articolo: Disabili e piccole imprese – cosa cambia nel 2018
approfondimento di Eufranio Massi
IPSOA QUOTIDIANO: Assunzione di disabili – obbligo per le PMI anche senza nuove assunzioni
approfondimento di Eufranio Massi
Disabili: piano biennale per la tutela delle persone con disabilità
E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 289 del 12 dicembre 2017, il Decreto del Presidente della Repubblica 12 ottobre 2017 con l’adozione del secondo programma di azione biennale per la promozione dei diritti e l’integrazione delle persone con disabilità.
INL: collocamento obbligatorio (Legge 68/1999) per le banche cooperative
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 10701 del 7 dicembre 2017, con la quale fornisce chiarimenti in merito alla corretta applicazione della normativa in materia di collocamento obbligatorio (Legge 12 marzo 1999, n. 68) per le banche cooperative.
Contratti: il Ccnl logistica apre al contratto intermittente
Il rinnovo del CCNL della logistica, trasporto merci e spedizioni, sottoscritto lo scorso 3 dicembre 2017, tra le altre cose, ha stabilito espressamente che “è abolito il divieto di utilizzo del lavoro a chiamata”.
Disabili: dal 1° gennaio obbligo di un disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti
Vi ricordiamo che, dal 1° gennaio 2018, viene soppresso l’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile soltanto in caso di una nuova assunzione (la sedicesima).
Min.Lavoro: all’Inps altri 58 milioni per il bonus assunzioni disabili
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 27 novembre 2017, il Decreto Interministeriale 29 settembre 2017 che aumenta lo stanziamento del fondo INPS per il riconoscimento di bonus ai datori di lavoro che nel 2017 hanno assunto lavoratori disabili.
Cassazione: legge n. 104/1992 e trasferimento del dipendente
sentenza n. 24015/2017
Min.Lavoro: ripartizione alle Regioni delle risorse del fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con l Ministeri dell’Economia e della Salute, ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 202 del 30 agosto 2017, il Decreto 21 giugno 2017, con la ripartizione alle regioni delle risorse del fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave del sostegno familiare per l’anno 2017.
Articolo: Smart working e co-working – le nuove frontiere per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità
approfondimento di Palma Marino Aimone
Corte Appello Milano: licenziamento per infermità permanente
La Corte di Appello di Milano ha affermato che il licenziamento per sopravvenuta infermità trova la propria giustificazione soltanto nella ipotesi in cui il dipendente non possa essere adibito a mansioni equivalenti od inferiori purché tale diversa attività possa essere utilizzata dal datore.