Dottrina Per il Lavoro: acausale il TD nelle zone colpite dagli eventi alluvionali
Con la Legge n. 100/2023, di conversione del Decreto Legge n. 61/2023, riguardante interventi per fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023, il legislatore ha previsto la possibilità di rinnovare o prorogare, per un periodo massimo di 90 giorni, i contratti a tempo determinato ed i rapporti di somministrazione a termine, senza l’obbligo di indicare una causale.
Video: Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015 con la Legge di conversione del Decreto Lavoro
Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità contenute nella Legge n. 85/2023, di conversione del cd. Decreto Lavoro (Decreto Legge n. 48/2023).
Ipsoa Quotidiano: Contratti a tempo determinato: nessuna causale per i primi 12 mesi. Cambiano le casistiche
approfondimento di Roberto Camera
Cassazione: definizione di attività stagionale
sentenza n. 9243 del 4 aprile 2023
Video: Controllo a distanza dei lavoratori: con quali regole e adempimenti per le imprese?
approfondimento di Roberto Camera
Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine e nuove causali: problemi operativi e possibili soluzioni
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti a termine: le nuove causali possono ridurre il contenzioso?
approfondimento di Roberto Camera
Video: Contratti a tempo determinato: come cambiano con il decreto Lavoro
approfondimento di Roberto Camera
Dottrina Per il Lavoro: aggiornato il Decreto Legislativo n. 81/2015
Pubblichiamo il Decreto Legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro) con le novità del Decreto Legge n. 48/2023 (cd. Decreto Lavoro).
Articolo: Contratti a termine e somministrazione dopo il Decreto Lavoro
approfondimento di Eufranio Massi
Articolo: I contratti a tempo determinato stagionali
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Contratti stagionali: come devono essere utilizzati dai datori di lavoro
approfondimento di Eufranio Massi
Dottrina Per il Lavoro: contratti a termine – terminata l’agevolazione per le aziende che utilizzano la CIG
Essendo terminati, al 31 dicembre 2021, gli ammortizzatori sociali Covid, previsti dagli articoli 19 e ss. del Decreto legge n. 18/2020 (cd. decreto cura Italia), alle aziende che sospendono o riducono l’orario di lavoro in ragione di un regime di cassa integrazione guadagni, è vietato, ai sensi degli artt. 20 e 32 del decreto legislativo n. 81/2015 (cd. TU sui contratti di lavoro), l’assunzione o l’utilizzo in somministrazione di lavoratori a tempo determinato adibiti alle mansioni che sono state poste in cassa integrazione.
Ipsoa Quotidiano: Lavoro a tempo determinato e somministrazione a termine: dubbi e soluzioni
approfondimento di Roberto Camera
Articolo: Contrattazione collettiva e contratti a termine
approfondimento di Eufranio Massi
Webinar: Come utilizzare al meglio i contratti a termine
TeamSystem e Dottrina Per il Lavoro organizzano un webinar gratuito dal titolo: “Come utilizzare al meglio i contratti a termine”.
Ipsoa Quotidiano: Lavoro a termine: quando e come ricorrere alle causali della contrattazione collettiva
approfondimento di Eufranio Massi
INL: modifica alla disciplina delle causali nel contratto a tempo determinato
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) pubblica la nota n. 1363 del 14 settembre 2021, fornisce, ai propri ispettori, alcune indicazioni operative in merito alla disciplina delle causali nel contratto a tempo determinato – art. 41 bis Decerto Legge n. 73/2021 (conv. da L. n. 106/2021).
Articolo: Contratti a termine: cosa cambia dopo la legge n. 106/2021
approfondimento di Eufranio Massi
