Dottrina Per il Lavoro: il TU sui contratti di lavoro dopo la Legge 128/2019
Pubblichiamo la versione interattiva, del Decreto Legislativo 81/2015 (TU sui contratti di lavoro), dopo le modifiche apportate dalla Legge n. 128/2019, di conversione del Decreto Legge n. 101/2019, recante disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali.
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INL: cir. 9 – rispetto della contrattazione collettiva e benefici normativi e contributivi
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la circolare n. 9 del 10 settembre 2019, con la quale fornisce ulteriori precisazioni in merito ai benefici normativi e contributivi conseguenti al rispetto della contrattazione collettiva da parte del datore di lavoro (art. 1, comma 1175, della Legge n. 296/2006).
Ipsoa Quotidiano: Contratti a tempo determinato: il contributo maggiorato si paga solo per i rinnovi?
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Dottrina Per il Lavoro: la versione interattiva del TU sui contratti di lavoro
Ripubblichiamo, in versione interattiva, il Decreto Legislativo 81/2015 (TU sui contratti di lavoro), dopo le modifiche apportate dal Decreto Legge n. 101/2019, recante disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali.
INPS: istruzioni per il pagamento del contributo addizionale dello 0,50% sui rinnovi dei TD
L’INPS ha emanato la circolare n. 121 del 6 settembre 2019, con la quale sono dettate le istruzioni per la gestione degli adempimenti informativi e dei correlati obblighi contributivi connessi all’incremento del contributo addizionale NASpI a valere sui rinnovi dei contratti di lavoro a tempo determinato.
Ipsoa Quotidiano: Apprendistato professionalizzante: quando la durata può subire una variazione
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Ipsoa Quotidiano: Contratto a TD: quando e come pagare il contributo maggiorato per i rinnovi
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Ipsoa Quotidiano: Reddito di cittadinanza e incentivi alle imprese: le regole da rispettare
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Ipsoa Quotidiano: Apprendistato: quando l’azienda rischia di perdere i benefici (anche contributivi) ottenuti
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Ipsoa Quotidiano: Apprendistato: cosa succede se il datore di lavoro non forma l’apprendista
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