INPGI: giornalisti – novità 2026 in materia previdenziale e retributiva
L’INPGI, in data 10 febbraio 2026, ha pubblicato tre circolari riguardanti gli aspetti previdenziali e retributivi per i giornalisti, per l’anno 2026.
Cadiprof: prestazioni 2026 – Novità e rinnovi
Cadiprof (Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Lavoratori degli Studi Professionali) ha comunicato le novità ed i rinnovi relativi alle prestazioni erogate per il 2026.
CCNL Occhiali: sottoscritta l’ipotesi di accordo
In data 30 Gennaio 2026 è stato sottoscritto, dai rappresentanti di ANFAO, l’associazione confindustriale dei fabbricanti di articoli ottici e la delegazione trattante dei sindacati di settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del settore Occhiali ed Occhialeria per il triennio 2026-2028 scaduto lo scorso 31 dicembre. Nel settore operano oltre 18.500 addetti in circa 820 aziende...
INAIL: accordo con il CNEL – nelle comunicazioni di infortunio va inserito il codice alfanumerico attribuito ai Ccnl
L’Inail, con la circolare n. 4 del 26 gennaio 2026, accordo con il CNEL per l’inserimento del codice alfanumerico unico, attribuito ai Ccnl, nelle comunicazioni e nelle denunce di infortunio e malattia professionale.
ARAN: sottoscritto CCNL comparto Istruzione e Ricerca – triennio 2022-2024
L’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 16 del 21 gennaio 2026, il CCNL del comparto Istruzione e Ricerca, relativo al triennio 2022-2024, sottoscritto in data 23 dicembre 2025.
Fondo EST: le novità del Piano Sanitario per il 2026
Fondo Est, informa che il Piano Sanitario 2026 introduce miglioramenti pensati per offrire una tutela più ampia e continuativa.
INAIL: codice CNEL nei moduli di denuncia dal 12 gennaio 2026
L’Inail informa che dal 12 gennaio 2026, al fine di migliorare la capacità di analisi statistica, qualitativa e quantitativa dei flussi informativi collegati all’Archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro tenuto presso il Cnel, ha aggiornato i propri sistemi per l’acquisizione del codice alfanumerico Cnel per i Contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) nei moduli di denuncia degli infortuni e delle malattie...
CCNL Dirigenti di aziende alberghiere – siglato l’accordo di rinnovo
In data 22 dicembre 2025 è stato sottoscritto, da Federalberghi e Manageritalia, l’intesa per il rinnovo del CCNL Dirigenti di aziende alberghiere.
Articolo: CCNL metalmeccanici industria: causali nei contratti a termine
approfondimento di Eufranio Massi
CCNL Imprese di Pulizia Artigiane: siglato il rinnovo
In data 17 dicembre 2025, è stato sottoscritto, da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl ,Uiltrasporti e dalle associazioni datoriali CNA imprese di Pulizia, Confartigianato Imprese di Pulizia, Casartigiani e Claa, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale applicato ai dipendenti dalle imprese artigiane esercenti servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione. Il Ccnl scadrà il 31...
Articolo: Appalti e subappalti: individuazione del CCNL da applicare
approfondimento di Eufranio Massi
Ipsoa Quotidiano: Rinnovo CCNL Metalmeccanica Industria: tutte le novità
approfondimento di Roberto Camera
CCNL gomma-plastica: sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto
In data 10 dicembre 2025, è stato sottoscritto, da Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, insieme alle rappresentanze datoriali della Federazione Gomma-Plastica-Cavi Elettrici Confindustria, l’ipotesi di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2026-2028.
Video: CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo?
approfondimento di Roberto Camera
Tribunale di Napoli: whatsApp – idoneo ad integrare la forma scritta del licenziamento
Il Tribunale di Napoli, con la sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025, ha affermato come una comunicazione di licenziamento effettuata tramite una comunicazione di messaggistica telefonica è potenzialmente idonea ad integrare la forma scritta ad substantiam prevista dalla normativa.
Podcast: Dimissioni di fatto e durata delle assenze ingiustificate: il CCNL detta le regole
approfondimento di Roberto Camera
CCNL Metalmeccanici industria: firmato l’accordo di rinnovo
Nella giornata di sabato 22 novembre 2025, è stato sottoscritto, da Fedemerccanica-Assistal e i sindatati Fiom, Fim e Uilm, il rinnovo del CCNL dei metalmeccanici industria, scaduto a giugno 2024.
ARAN: siglato il CCNL dell’area funzioni centrali – triennio 2022-2024
L’ARAN ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 267 del 17 novembre 2025, il Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dell’area funzioni centrali, triennio 2022-2024, sottoscritto in data 28 ottobre 2025 con le Organizzazioni e confederazioni sindacali rappresentative.
Tribunale di Milano: dimissioni di fatto – prevale la durata prevista dal CCNL per l’assenza ingiustificata
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 4953 del 29 ottobre 2025, ha affermato che per le “dimissioni per fatti concludenti” vale il termine già previsto dal CCNL per le assenze che danno luogo al licenziamento disciplinare e non i 15 giorni che valgono soltanto se il CCNL non ha disciplinato l’assenza ingiustificata. la sentenza n. 4953 del 29 ottobre...
CCNL Telecomunicazioni: sottoscritta l’ipotesi di accordo
In data 11 novembre 2025 è stata sottoscritta, tra Asstel e le Segreterie Nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Trattamento Economico In riferimento al trattamento economico minimo (TEM), così come previsto dagli accordi interconfederali in merito, gli aumenti contrattuali prevederanno un incremento per il 5 livello di 298 euro per tutte le aziende del...
