Min.Lavoro: comunicazioni dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità – indicazioni operative

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 315 del 22 febbraio 2022, informa circa l’individuazione delle modalità operative di comunicazione dei rapporti di lavoro in codatorialità da parte dell’impresa referente individuata nell’ambito di contratti di rete, stipulati ai sensi dell’art. 3, comma 4-ter e sexies, del Decreto Legge n. 5/2009 (conv. con la legge n. 33/2009).

 

Modelli e tempistica delle comunicazioni

Le comunicazioni di inizio, trasformazione, proroga e cessazione della codatorialità nell’ambito di un contratto di rete sono effettuate attraverso il modello “Unirete” accessibile dal sito www.servizi.lavoro.gov.it. Tali comunicazioni sono da effettuarsi a far data dal 23 febbraio 2022, ossia dal giorno successivo alla pubblicazione del D.M. n. 205/2021 sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (v. sez. pubblicità legale).

In relazione ai rapporti di lavoro in codatorialità già in essere alla predetta data, in assenza di esplicite previsioni al riguardo, sarà invece possibile effettuare le comunicazioni entro trenta giorni decorrenti dall’entrata in vigore dello stesso D.M. e quindi entro il giorno 24 marzo compreso.

Gli adempimenti comunicativi dovranno essere effettuati da un’unica impresa retista, all’uopo individuata come referente nel contratto di rete. Ai fini dell’abilitazione ai sensi dell’art. 1, comma 1, lett. h), del D.I. 30 ottobre 2007, l’impresa referente avrà cura di allegare il contratto di rete, comprensivo delle regole di ingaggio che disciplinano la codatorialità da cui risulti l’elenco delle imprese co-datori e l’individuazione, da parte di quest’ultime, dell’impresa referente.

Con il Modello Unirete Assunzione l’impresa referente comunica i dati relativi ai nuovi rapporti di lavoro avviati a seguito dell’attivazione del regime di codatorialità.

Per i lavoratori neoassunti in regime di codatorialità dovrà essere individuato un datore di lavoro di riferimento (primo quadro della Sez. datori di lavoro) – ai sensi dell’art. 3, comma 1, del Decreto – in capo al quale sono ricondotti gli obblighi di registrazione delle prestazioni lavorative sul Libro unico del lavoro nonché gli adempimenti previdenziali e assicurativi.

I dati richiesti sono i medesimi previsti nell’ordinario modello Unilav di instaurazione del rapporto di lavoro, con la specifica ulteriore delle “mansioni” svolte dal lavoratore. Il contratto collettivo di lavoro applicato al lavoratore sarà quindi quello del datore di lavoro individuato nella comunicazione.

Per i rapporti di lavoro preesistenti all’attivazione del regime di codatorialità, l’impresa referente provvederà a compilare il medesimo modello Unirete Assunzione, indicando quale co-datore di riferimento, per gli effetti di quanto sopra, il datore di lavoro originario presso il quale il lavoratore risulta in forza al momento della sua messa a fattor comune tra le imprese aderenti alla rete. Nessun altro obbligo comunicativo è imposto al datore di lavoro originario, atteso che il rapporto di lavoro, instaurato in precedenza con comunicazione Unilav Assunzione resta sospeso fino alla eventuale cessazione della codatorialità.

Da ciò consegue che l’impresa referente per le comunicazioni non è automaticamente individuata quale datore di lavoro di riferimento del lavoratore. Tale coincidenza, peraltro, risulta certamente interdetta in tutti i casi in cui il rapporto di lavoro preesistente al contratto di rete sia stato instaurato con impresa diversa da quella referente per le comunicazioni.

Il Modello Unirete Trasformazione dovrà essere compilato, come di prassi, nei casi di trasformazione del rapporto di lavoro, di trasferimento del lavoratore e di distacco del lavoratore. In particolare, con riferimento all’istituto del distacco, andrà specificato nell’apposito campo se l’invio del lavoratore sia verso imprese non appartenenti alla rete o se avvenga verso imprese retiste, non rientranti tra i soggetti co-datori.

Il Modello Unirete Proroga dovrà essere utilizzato solo se il rapporto di lavoro è a termine, allorché lo stesso venga prorogato oltre il termine stabilito inizialmente.

Il Modello Unirete Cessazione troverà utilizzo nelle ipotesi in cui venga meno il regime di codatorialità per cessazione della rete, per la fuoriuscita dal contratto di rete dell’impresa retista di riferimento dei rapporti di lavoro oppure per la cessazione del singolo rapporto di lavoro del lavoratore in codatorialità. Nel caso di cessazione dell’intera rete, l’impresa referente comunicherà la chiusura di tutti i rapporti dei lavoratori in codatorialità e per effetto di tale comunicazione cesseranno quelli relativi ai lavoratori assunti e messi direttamente a fattor comune.

Per i lavoratori già in forza, invece, la cessazione della rete, comunicata attraverso il modello Unirete dedicato, determinerà soltanto la conclusione del regime di codatorialità. Il rapporto di lavoro proseguirà con il datore di lavoro originario il quale, ove voglia recedere dal rapporto di lavoro, dovrà procedere, ai fini degli obblighi comunicativi, a trasmettere il modello Unilav Cessazione. Le stesse indicazioni valgono in caso di dimissioni del lavoratore in codatorialità.

L’impresa referente per le comunicazioni telematiche relative alla codatorialità sarà l’unica responsabile per eventuali omissioni riferite a dette comunicazioni, potendo andare incontro, secondo quanto disposto dall’art. 4 del Decreto, alla sanzione di cui all’art. 19, comma 3, del D.Lgs. n. 276/2003, prevista in via ordinaria per le violazioni inerenti tutte le tipologie di comunicazioni telematiche al Centro per l’impiego.

Va infine ribadito che il sistema di comunicazione UniRete gestisce anche le comunicazioni di distacco dei lavoratori in regime di codatorialità verso le imprese che, pur appartenendo alla rete, non abbiano aderito alla codatorialità o nei confronti di imprese esterne alla rete.

 

Profili previdenziali ed assicurativi

Il trattamento previdenziale ed assicurativo del lavoratore in codatorialità viene definito in base alla classificazione dell’impresa indicata nella comunicazione UniRete come datore di lavoro di riferimento ed in virtù dell’imponibile retributivo determinato, in funzione della categoria, del livello e delle mansioni assegnate al lavoratore, dal contratto collettivo riferibile alla stessa impresa.

Ne consegue che il lavoratore, benché in codatorialità, in applicazione del disposto dell’art. 2103 del codice civile, deve essere adibito presso ciascun co-datore alle mansioni per le quali è stato assunto oppure a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento.

Resta pertanto intangibile il regime regolatorio del cosiddetto ius variandi, salva la possibilità di riferire  il mutamento degli assetti organizzativi abilitanti l’adibizione a mansioni inferiori di cui al comma 2 dell’art.   2103proprio all’intervenuto contratto di rete, fermo restando il diritto del lavoratore alla conservazione della categoria di inquadramento e al trattamento retributivo in godimento.

Alla determinazione della mansione nei termini sopra chiariti è collegata anche la definizione del regime di tutela dei profili di salute e sicurezza di cui al D.Lgs. n. 81/2008. Peraltro, il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall’assolvimento dell’obbligo formativo ai sensi del comma 3 dell’art. 2103 c.c.

Il trattamento previdenziale del lavoratore posto in codatorialità risulta quindi determinato, secondo quanto precisato dall’art. 3, comma 2, del D.M. n. 205/2021, in ragione del CCNL applicabile ai sensi dell’art. 1, comma 1, del D.L. n. 338/1989 (conv. dalla L. n. 389/1989), all’impresa individuata come co-datore di riferimento nella comunicazione UniRete che, in caso di rapporti di lavoro preesistenti alla costituzione, coincide sempre con il datore di lavoro originario.

Il CCNL di riferimento risulterà, quindi, secondo i principi generali in materia, quello che presenti i requisiti di maggiore rappresentatività comparativa nella categoria.

L’ultimo periodo del comma 2 dell’art. 3 del D.M. prevede un meccanismo di maggior tutela per il lavoratore che, per effetto del regime di codatorialità, si ritrovi ad effettuare la prestazione lavorativa per imprese che applicano differenti contratti collettivi. Laddove la prestazione lavorativa sia stata resa nel mese in termini prevalenti in favore di una impresa che applichi un CCNL che, per la medesima mansione, preveda una retribuzione più elevata rispetto a quella prevista dal contratto applicabile dal datore di lavoro di riferimento, l’imponibile oggetto di denuncia mensile dovrà essere adeguato a tale maggiore importo. A tal fine, le registrazioni sul LUL riportano, ai sensi di quanto previsto dall’art. 3, comma 3, l’impiego orario del lavoratore presso ciascun datore di lavoro.

Il datore di lavoro di riferimento del lavoratore – che, per quanto sopra esplicitato, non è detto che coincida con l’impresa referente per le comunicazioni nel sistema UniRete – ha inoltre la responsabilità di gestione degli adempimenti contributivi ed assicurativi quali la trasmissione dei flussi UniEmens, le registrazioni sul LUL (cfr. art. 3, comma 3, del D.M.), l’inserimento del lavoratore nell’autoliquidazione annuale INAIL.

 

Regime di solidarietà

Nel rapporto di lavoro in codatorialità, tutti i retisti assumono il ruolo sostanziale di datori di lavoro dei lavoratori coinvolti, benché gli adempimenti concernenti la gestione del rapporto per finalità di semplificazione degli oneri amministrativi siano formalmente riservati ad un’unica impresa.

La stipula del contratto di rete e dell’accordo di co-datorialità, infatti, implica l’insorgenza in capo ai lavoratori coinvolti dell’obbligo di rendere la prestazione lavorativa nei confronti di tutti i co-datori e, in capo a quest’ultimi, l’obbligo di corrispondere la retribuzione dovuta e di provvedere ai versamenti previdenziali dovuti.

Ne consegue che l’adempimento degli obblighi connessi al rapporto di lavoro potrà essere richiesto, per l’intero, a ciascuno dei co-datori ferma restando la valenza, nei soli rapporti interni, di accordi volti a limitare il piano delle responsabilità e della natura liberatoria dell’adempimento dell’uno nei confronti degli altri con ogni facoltà di regresso nel rispetto delle regole stabilite tra le parti.

Del resto, la giurisprudenza di legittimità che ha affrontato le implicazioni, sul piano della responsabilità solidale, di posizioni datoriali di fatto soggettivamente complesse, nel ritenerle configurabili ha specificato come “un rapporto di lavoro che vede nella posizione del lavoratore un’unica persona e nella posizione di datore di lavoro più persone” rende “così solidale l’obbligazione del datore di lavoro” (cfr. al riguardo Cass. n. 25270/2011 e già Cass. n. 22927/2005 e n. 8809/2009; più di recente v. anche Cass. n. 17775/2016 e Cass. n. 3899/2019).

In altri termini, mentre nel distacco, attivabile nell’ambito della rete in termini alternativi alla codatorialità, il lavoratore interessato è coinvolto nell’ambito di un rapporto bilaterale tra impresa retista distaccante e impresa retista distaccataria, la codatorialità consente il potenziale coinvolgimento di tutte le imprese appartenenti alla rete, che restano libere di scegliere se aderire a tale modello ed usufruire della prestazione lavorativa in base alle “regole di ingaggio” appositamente predisposte ed accessorie rispetto al contratto di rete. La conseguenza di tale la scelta, stante la piena autonomia nell’elezione del vincolo di codatorialità e la possibilità riconosciuta ai soggetti in rete di valutare la convenienza dell’assunzione del vincolo solidale nella gestione dei rapporti di lavoro, determina la strutturazione della controparte datoriale del rapporto di lavoro nei termini di parte soggettivamente complessa e l’applicazione del regime di corresponsabilità retributiva, previdenziale e assicurativa ex art. 1294 c.c.

 

Campo di applicazione

Le regole sopra richiamate trovano applicazione per tutti i rapporti in codatorialità costituiti nell’ambito dei contratti di rete stipulati ai sensi dell’art. 3, comma 4-ter, e comma 4-sexies, del D.L. n. 5/2009 in essere alla data di entrata in vigore del D.M. n. 205/2021 ossia alla data del 23 febbraio 2022 o instaurati successivamente. Per i contratti di rete stipulati con lo specifico obiettivo della solidarietà occupazionale – e cioè quelli aventi l’obiettivo di “favorire il mantenimento dei livelli di occupazione delle imprese di filiere colpite da crisi economiche in seguito a situazioni di crisi o stati di emergenza dichiarati con provvedimento delle autorità competenti” – il comma 4-sexies dell’art. 3 del D.L. n. 5/2009 ne ha previsto il ricorso unicamente per gli anni 2020 e 2021. Tuttavia, benché la stipula sia limitata al 31 dicembre 2021, il contratto di rete in solidarietà esplica i suoi effetti anche in data successiva e fino alla sua naturale scadenza. Gli obblighi di comunicazione di cui all’art. 2 del D.M. e le successive disposizioni di cui all’art. 3, pertanto, trovano applicazione, anche in tal caso, ai rapporti di lavoro in regime di codatorialità in essere al momento dell’entrata in vigore del decreto o istituiti successivamente.

 

 

Fonte: Ministero del Lavoro

 

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anno	tipo	N°	Oggetto
2024	nota	6062	Assegno di inclusione - tempistiche primo incontro con i servizi sociali
2024	circolare	2829	Stranieri - lavoratori altamente qualificati
2024	nota	3337	Transizione tra Reddito di Cittadinanza e Assegno di Inclusione
2023	circolare	9	Contratto a tempo determinato dopo il decreto Lavoro
2023	circolare congiunta	739	Errata corrige alla circolare interministeriale prot. n. 648 del 30.01.2023 relativa al Decreto Flussi 2022
2023	circolare congiunta	648	La circolare sul Decreto Flussi 2022
2023	nota	462	PrestO in agricoltura - aggiornato l'UNILAV
2023	circolare	1	Fondi di solidarietà - regime e disciplina della "staffetta generazionale"
2022	nota	18655	Trasmigrazione di ente già dotato di personalità giuridica - iscrizione al RUNTS
2022	nota	10912	Aggiornamento delle tariffe per l’attività di verifica periodica delle attrezzature di lavoro
2022	nota	17314	Codice del Terzo Settore - chiarimenti applicabilità art. 71, comma 1, del D.lgs. 117/2017
2022	nota	17146	Quesiti in materia di redazione e deposito bilanci da parte degli Enti del Terzo settore
2022	circolare	20	Fondi di solidarietà bilaterale – adeguamento entro il 31 dicembre 2022
2022	circolare	19	Le novità introdotte dal decreto "Trasparenza"
2022	nota	11379	Terzo settore - nozione di “interesse sociale”
2022	circolare	12	Apprendistato di primo livello - chiarimenti interpretativi
2022	circolare	6	Ammortizzatori sociali – risposte a quesiti
2022	nota	2003	Green pass per i percettori del Rdc che partecipano ai progetti utili alla collettività
2022	nota	34/4011	Terzo settore - regime di incompatibilità tra volontario e rapporto di lavoro
2022	nota	315	Contratto di rete - comunicazioni dei rapporti di lavoro in regime di codatorialità
2022	circolare	3	FIS - chiarimenti procedurali
2022	nota	359	Flussi di ingresso per stranieri - attribuzione delle quote
2022	circolare ML-PA		Lavoro agile per ridurre i contagi
2022	circolare	1	Legge bilancio 2022 - prime linee di indirizzo in materia di ammortizzatori sociali
2021	nota	19740	Terzo settore - modelli di bilancio
2021	nota	18244	Quesiti sulla disciplina degli Enti del Terzo settore
2021	circolare	9	Covid-19 - La disciplina del lavoro agile nella Pubblica Amministrazione
2021	nota	2548	Comunicazione smart working - Procedura telematica semplificata
2021	nota	936	CO per i cittadini britannici residenti in Italia al 31 dicembre 2020
2021	circolare	2	Enti del Terzo settore (“ETS”) e reti associative – chiarimenti
2020	circolare	19	Sospensione obblighi di assunzione delle persone con disabilità durante la CIG
2020	circolare ML-INL	18	Sanatoria: attestazione ITL per conversione p.s. temporanei in p.s. per motivi di lavoro (congiunta ML - INL)
2020	circolare	17	Riders – le tutele del lavoro
2020	circolare	15	Ripartizione ITL delle quote flussi di ingresso dei lavoratori non comunitari – anno 2020
2020	nota	11560	Codice del Terzo Settore – nomina organo di controllo e revisore legale dei conti
2020	nota	10980	Statuti degli Enti del Terzo Settore. Adeguamenti statutari al D.Lgs. 117/17 “C.T.S.” diAssociazioni nonriconosciute costituite con Atto Pubblico
2020	nota	10979	Coop Sociali – spese rimborsate ai soci volontari
2020	circolare ML-Interno	3843	Determinazione e destinazione del contributo forfettario per le somme dovute dal datore di lavoro, relativamente ai rapporti di lavoro irregolare
2020	nota	3738	Emersione lavoro irregolare – istruzioni per il versamento del contributo forfettario
2020	nota	3575	Dimissioni telematiche. Gestione “delega cartacea”
2020	circolare	13	Sorveglianza sanitaria con particolare riguardo alle lavoratrici e ai lavoratori fragili
2020	circolare	12	Disposizioni urgenti per il territorio di Savona a seguito degli eccezionali eventi atmosferici del mese di novembre 2019
2020	circolare	11	Cassa integrazione guadagni in deroga in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19
2020	nota	2721	Avviamento del Sistema Pubblico di Identità -SPID
2020	nota	8115	Società a responsabilità limitata semplificata e impresa sociale
2020	circolare	9	Stabilizzazione di Lavoratori Socialmente Utili
2020	circolare	8	Criteri per l’accesso ai trattamenti di integrazione salariale
2020	circolare	2	Strumento di supporto rivolto alle micro, piccole e medie imprese, per la valutazione dei rischi sviluppato secondo il prototipo europeo OiRA, dedicato al settore "Uffici"
2020	circolare	1	Sistema dei Servizi Sociali –Emergenza Coronavirus
2020	nota	1311	Lavoro intermittente - istruzioni per la chiamata dei lavoratori dello spettacolo
2019	circolare	18	Contratto di espansione – ulteriori chiarimenti
2019	circolare	17	Riduzioni contributive per chi stipula contratti di solidarietà
2019	circolare	16	Contratto di espansione – criteri 2019-2020
2019	circolare	15	Stabilizzazione LSU – la normativa applicabile
2019	nota	2761	Deposito telematico dei contratti collettivi
2019	nota	9204	Ripartizione alle Regioni delle risorse 2018 per il finanziamento dei percorsi di assolvimento diritto-dovere nell’Istruzione e Formazione
2019	circolare	13	Codice del Terzo Settore – chiarimenti sull’effettuazione degli adeguamenti statutari
2019	nota	8342	Sostegno al reddito per i dipendenti di aziende sequestrate e confiscate – integrazioni alla circolare 10/2019
2019	circolare	10	Trattamento di sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti da aziende sequestrate e confiscate in amministrazione giudiziaria
2019	nota	4097	Computo lavoratori svantaggiati nell’impresa sociale
2019	nota	4096	Impresa sociale – assetti proprietari (art. 4) e cariche sociali (art. 7)
2019	nota	3734	Attività di culto – risposta a quesito
2019	circolare	9	Flussi 2019 - attribuzione territoriale quote per lavoro subordinato e autonomo
2019	circolare	8	Finanziamento 2019 delle misure di sostegno al reddito per i lavoratori dei call-center
2019	nota	3650	Statuto Terzo settore – individuazione delle attività di interesse generale e delle finalità
2019	circolare	6	Rifinanziamento del trattamento di CIGS per riorganizzazione, crisi aziendale e contratto di solidarietà
2019	circolare	5	CIGS per cessazione per imprese appaltatrici di servizi di mensa o pulizia
2019	nota	1118	Distacco durante il periodo di apprendistato
2019	circolare	2	Terzo Settore – adempimento degli obblighi di pubblicità e trasparenza
2019	circolare	1	Incentivi statali alla stabilizzazione di Lavoratori Socialmente Utili
2018	circolare	20	Codice del terzo settore – adeguamenti statutari
2018	circolare	19	Esonero pagamento quote di accantonamento del TFR e pagamento contributo licenziamento
2018	circolare	18	Proroga del trattamento CIGS per le causali di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà
2018	circolare	17	Contratto a tempo determinato e Somministrazione a termine dopo il Decreto Dignità
2018	circolare	16	Proroga CIGS per causali di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà
2018	circolare	15	CIGS per aziende in cessazione
2018	nota	10569 cong.ANPAL	Richiedenti e titolari di protezione internazionale – accesso ai servizi di politica attiva
2018	circolare	13	Salute e sicurezza sul lavoro – adozione della circolare OiRA
2018	circolare	11	Chiarimenti sull’Accordo di Ricollocazione
2018	circolare	10	Rinnovo delle autorizzazioni alla costruzione e all’impiego di ponteggi
2018	nota	4079	Permesso di soggiorno per motivi familiari – attività lavorativa nelle more del rilascio
2018	circolare	5	CIGS nel settore editoria
2018	circolare	4	Esonero dal versamento della contribuzione addizionale per le aziende in procedura concorsuale
2018	circolare	2	Criteri di approvazione degli interventi CIGS per le annualità 2018 e 2019
2018	circolare	1	Settore Pesca – indennità a sostegno del reddito
2017	circolare	22	Le condizioni per l’accesso al sostegno al reddito per le imprese della Pesca Marittima
2017	circolare	21	Le condizioni per l’accesso al sostegno al reddito per le imprese dell’Editoria
2017	circolare	20	Amministrazione straordinaria e CIGS – quadro normativo e procedurale
2017	circolare	19	decontribuzione contratti di solidarietà (integrazione alla circolare 18/2017)
2017	circolare	18	Decontribuzione dei contratti di solidarietà
2017	circolare	17	Il concetto di quinquennio e biennio mobile e relative modalità di calcolo
2017	circolare	16	Limite massimo di ore di CIGS autorizzabili per le causali di crisi e riorganizzazione aziendale
2017	circolare	15	Liquidazione anticipata della pensione di vecchiaia nei confronti dei giornalisti
2017	circolare	14	CIGS: anzianità di effettivo lavoro presso l’unità produttiva
2017	circolare	13	Trattamento di mobilità in deroga per i lavoratori che operano in un’area di crisi industriale complessa
2017	circolare	11	Verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro – presentazione dell’istanza di rinnovo
2017	circolare	9	Interventi in favore delle popolazioni colpite dagli eventi sismici dal 24 agosto 2016 - proroga 2017
2017	circolare	8	Interventi in favore delle popolazioni colpite dagli eventi sismici dal 24 agosto 2016
2017	circolare	7	CIGS Aree di Crisi Industriale Complessa – indicazioni applicative per il 2017
2017	circolare	6	Ripartizione dei flussi per ingresso lavoratori extraUE 2017
2017	circolare	517	Cipartizione dei flussi per ingresso lavoratori extraUE 2017
2017	circolare	3	Imprese che hanno concluso accordi in sede governativa per l’accesso alla prosecuzione della CIGS
2017	circolare	2	Ammortizzatori Sociali in Deroga e azioni di politica attiva
2016	circolare	42	Call center, ricorso a strumenti di sostegno al reddito nel 2017
2016	circolare	41	Ottava procedura di salvaguardia, istruzioni operative
2016	circolare	40	Istanze per l’accesso ai trattamenti di sostegno al reddito in favore dei lavoratori per il sisma 2016 – integrazione alla circolare 38
2016	circolare	38	Indicazioni operative sugli interventi in favore dei lavoratori per il sisma 2016
2016	circolare	37	ExtraUE stagionali – condizioni d’ingresso e soggiorno
2016	circolare	35	Integrazione salariale straordinaria a favore delle imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa
2016	circolare	34	Ammortizzatori Sociali in Deroga, ampliamento delle risorse
2016	circolare	33	DURC online: indicazioni operative
2016	circolare	30	CIGS per le imprese operanti in un’area di crisi industriale
2016	circolare	29	Al via l’attività dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
2016	circolare	28	Indirizzi operativi per la redazione di specifiche procedure per la scalata, l’accesso, lo spostamento, il posizionamento, nonché per il recupero del lavoratore non più autosufficiente: prevenzione del rischio di caduta dall’alto nelle attività non configurabili come lavori sotto tensione su elettrodotti aerei
2016	parere	20542	Visite personali di controllo - articolo 6, Legge 300/1970
2016	nota	4665	Comunicazioni obbligatorie (COT) - nuovi standard tecnici
2016	nota	14773	Competenza territoriale in materia di vigilanza – indicazioni operative
2016	nota	15764	Depenalizzazione – calcolo delle sanzioni per illeciti commessi prima del 6 febbraio 2016
2016	circolare	27	Verifiche ispettive durante il procedimento di concessione della CIGS
2016	circolare	26	Linee guida per le funzione di controllo del Fondi di solidarietà per i settori Somministrazione e Artigianato
2016	circolare	25	Provvidenze a favore del personale in servizio, di quello cessato dal servizio e delle loro famiglie – Nuove linee guida
2016	circolare	24	Ulteriori chiarimenti su CIGS per imprese in fallimento e procedura concorsuale (v. anche cir. 1/2016)
2016	nota	5113	Modalità di versamento del contributo esonerativo addetti lavorazioni con tasso INAIL pari o superiore al 60 per mille
2016	nota	14994	Applicazione Ccnl nell’ambito degli appalti pubblici
2016	nota	14775	Applicazione Ccnl nell’ambito degli appalti pubblici
2016	circolare	23	Istruzioni per l’esecuzione in sicurezza di lavori su alberi con funi
2016	circolare	22	Criteri per l’autorizzazione di un ulteriore periodo di CIGS
2016	circolare	21	Rinnovo dell’autorizzazione per lavori sotto tensione
2016	circolare	18	Modalità di statisticazione degli interventi di patrocinio nei confronti dei cittadini emigrati
2016	circolare	17	Lavoratori destinatari del trattamento CIG nel settore agricolo
2016	circolare	16	Trattamento speciale di disoccupazione per lavoratori licenziati da imprese edili
2016	circolare	15	Sostegno al reddito a favore dei lavoratori del settore call-center
2016	circolare	12	La nuova procedura telematica per le dimissioni e le risoluzioni consensuali
2016	circolare	11	Ripartizione territoriale dei flussi di ingresso 2016
2016	circolare	10	Fondi paritetici interprofessionali
2016	circolare	8	Ulteriori precisazioni sui contratti di solidarietà difensivi
2016	circolare	6	Depenalizzazione di violazioni in materia di lavoro – indicazioni operative
2016	circolare	4	Ammortizzatori sociali in deroga – chiarimenti sulla normativa
2016	circolare	3	Le nuove collaborazioni dal 1° gennaio 2016 – indicazioni operative per il personale ispettivo
2016	circolare	flussi 2016	Le quote 2016 per l’ingresso di lavoratori stagionali e autonomi e per le conversioni dei p.s.
2016	circolare	1	Fruizione della CIGS da parte di lavoratori di imprese soggette a procedura concorsuale
2015	circolare	36	Settima procedura di salvaguardia - istruzioni operative per le Direzioni territoriali del lavoro
2015	circolare	35	Chiarimenti sui Lavori socialmente utili
2015	circolare	34	Politiche Attive – prime indicazioni operative
2015	circolare	32	Contribuzione ai fondi di solidarietà
2015	circolare	31	Indennità riconosciuta in favore dei lavoratori del settore dei call-center
2015	circolare	30	Ulteriori precisazioni in materia di CIGS
2015	circolare	28	Progetti di attività e lavori socialmente utili
2015	circolare	27	Indennità di disoccupazione ASpI per i lavoratori sospesi
2015	circolare	26	Revisione del regime delle sanzioni in materia di lavoro
2015	circolare	25	Riduzioni contributive per i contratti di solidarietà
2015	circolare	24	Primi chiarimenti in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
2015	circolare	22	Verifiche periodiche all. VII del D.L.vo n. 81/2008 – possesso dei requisiti per l’attività di verifica
2015	circolare	21	Iscrizione fisioterapisti all’Albo dei terapisti della riabilitazione non vedenti
2015	circolare	19	Prime indicazioni sulla nuova procedura semplificata di rilascio del DURC on-line
2015	circolare	15	Presentazione istanze per la concessione degli sgravi contributivi per i contratti di solidarietà
2015	circolare	14	Somministrazione transnazionale di lavoro - attività di vigilanza e campagne informative attività
2015	circolare	13	Iscrizione Albo Professionale Nazionale dei centralinisti telefonici privi della vista - Indirizzi operativi relativi alla Legge 113 del 29 marzo 1985
2015	circolare	12	Trattamento di CIGS – ambito di applicazione
2015	circolare	9	Completamento delle proroghe a 24 mesi dei programmi di crisi per cessazione attività
2015	circolare	8	Incremento del 10% per il contratto di solidarietà - anno 2015
2015	circolare	4	Trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese sottoposte a procedure concorsuali
2015	circolare	1	CIGS per cessazione aziendali a 24 mesi
2014	circolare	32	Deroga al limite dei 36 mesi nel quinquennio nei contratti di solidarietà
2014	circolare	31	Regolarizzazione di istanze alla concessione degli sgravi contributivi per i contratti di solidarietà
2014	circolare	30	Ammortizzatori sociali in deroga per il 2015
2014	circolare	28	procedure di concessione del contributo di solidarietà (annulla cir.26/2014)
2014	circolare	27	VI procedura di Salvaguardia
2014	circolare	26	procedure di concessione del contributo di solidarietà
2014	circolare	23	concessione delle riduzioni contributive per i contratti di solidarietà
2014	circolare	22	sospensione degli obblighi occupazionali in presenza di procedura ex art. 4, commi 1 – 7 ter della legge n. 92/2012
2014	circolare	19	Ammortizzatori in deroga – criteri per la concessione delle prestazioni
2014	circolare	18	JOBS ACT - contratto a tempo determinato, somministrazione di lavoro e contratto di apprendistato - indicazioni operative per il personale ispettivo
2014	circolare	14	modalità operative per la detassazione 2014
2014	circolare	10	procedura di salvaguardia: istruzioni operative per le DTL
2014	circolare	09	i chiarimenti in merito all’obbligo del certificato penale in caso di rapporto di lavoro con minori
2014	circolare	06	interpretazione del codice di comportamento del personale ispettivo
2014	circolare	05	le nuove sanzioni in materia di orario di lavoro e riposi
2013	circolare	45	obbligo di abilitazione all’uso delle macchine agricole
2013	circolare	44	schema di Istanza per i lavoratori c.d. salvaguardati
2013	circolare	43	diritto di accesso alle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori in sede ispettiva
2013	circolare	40	certificazione dei crediti e rilascio del DURC
2013	circolare	36	primi chiarimenti in materia di semplificazione DURC
2013	circolare	35	la circolare sul Decreto Lavoro
2013	circolare	34	agevolazioni per le assunzioni di ‘over 50′ disoccupati e donne
2013	circolare	31	problematiche di sicurezza dei carrelli semoventi
2013	circolare	30	problematiche sulla sicurezza delle macchine
2013	circolare	33	accordi collettivi ex lege n. 223/1991 e prepensionamenti
2013	circolare	27	modalità operative di comunicazione della “chiamata”
2013	circolare	24	incentivi all’uscita anticipata dei lavoratori con maggiore anzianità
2013	circolare	19	lavoratori c.d. salvaguardati – schema di istanza
2013	circolare	18	modalità di effettuazione delle verifiche periodiche
2013	circolare	15	Detassazione 2013
2013	circolare	14	call center e collaborazioni coordinate e continuative
2013	circolare	12	attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori
2013	circolare	10	nuova disciplina per gli istituti di patronato e di assistenza sociale
2013	circolare	09	modalità di effettuazione delle verifiche periodiche
2013	circolare	07	ulteriori chiarimenti in materia di co.co.pro.
2013	circolare	06	Lavoratori "Salvaguardati"
2013	circolare	05	chiarimenti in materia ispettiva nei rapporti di Apprendistato
2013	circolare	04	i chiarimenti sul Lavoro Occasionale Accessorio
2013	circolare	03	chiarimenti sulla procedura di conciliazione in caso di licenziamento per motivi economici
2013	circolare	01	chiarimenti sulla diffida accertativa
2012	circolare	32	chiarimenti sulla verifica della genuinità delle partite IVA
2012	circolare	31	Problematiche di sicurezza dei carrelli semoventi a braccio telescopico - requisito essenziale di sicurezza 4.2.2 dell'allegato I alla Direttiva 2006/42/CE
2012	circolare	30	Problematiche di sicurezza delle macchine - Requisiti di sicurezza delle prolunghe applicate alle forche dei carrelli elevatori cosiddette "bracci gru"
2012	circolare	29	chiarimenti sulla genuinità delle collaborazioni coordinate e continuative a progetto
2012	circolare	27	chiarimenti sullo “stop and go” nei contratti a tempo determinato
2012	circolare	26	le indicazioni per i flussi di ingresso dei lavoratori non comunitari – anno 2012
2012	circolare	25	requisiti di sicurezza delle macchine agricole semoventi-motoagricole
2012	circolare	24	Divieto d'uso a seguito della decisione della Commissione Europea relativa al divieto di immissione sul mercato di accessori di taglio del tipo a flagelli per decespugliatori portatili
2012	circolare	23	le modalità di effettuazione delle verifiche periodiche sulle attrezzature di lavoro
2012	circolare	20	il lavoro intermittente alla luce delle modifiche apportate dalla Riforma del Lavoro
2012	circolare	19	presentazione delle istanze per i lavoratori c.d. “salvaguardati”
2012	circolare	18	Riforma del Mercato del Lavoro
2012	circolare	17	contratto di trasporto – applicazione del regime di responsabilità solidale
2012	circolare	16	lavoratori autonomi ed attività in cantiere
2012	circolare	15	DPI per la protezione delle vie respiratorie da agenti biologici aerodispersi
2012	circolare	13	Nozione organismi paritetici nel settore edile
2012	circolare	03	intervento sostitutivo della stazione appaltante in caso di inadempienza
2012	circolare	02	chiarimenti interpretativi sul c.d. Decreto Semplificazioni
2011	circolare	29	T.U. apprendistato – regime transitorio e nuovo regime sanzionatorio
2011	circolare	28	riduzione e semplificazione dei procedimenti civili
2011	circolare	27	Collocamento obbligatorio e regime delle compensazioni
2011	circolare	25	lavori di segheria del marmo e accesso anticipato al pensionamento
2011	circolare	24	tirocini formativi
2011	circolare	23	violazioni del Libro Unico del Lavoro
2011	circolare	22	indicazioni operative per usufruire dei benefici previsti dal Decreto Legislativo n. 67/11
2011	circolare	21	istanze per l’abilitazione alle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro
2011	circolare	20	attività di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
2011	circolare	05	appalti e subappalti
2010	circolare	44	sicurezza delle macchine agricole semoventi
2010	circolare	43	versamento contributi agli Enti Bilaterali
2010	circolare	42	salute e sicurezza nei luoghi di lavoro – lavori in ambienti sospetti di inquinamento
2010	circolare	41	le novità sulla procedimentalizzazione dell’attività ispettiva
2010	circolare	39	incentivazioni al reinserimento dei percettori di trattamento di sostegno al reddito
2010	circolare	38	indicazioni operative sulla maxisanzione contro il sommerso
2010	circolare	35	Durc – Determinazione AVCP n. 1/2010
2010	circolare	29	Quesiti concernenti le norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioni e nei lavori in quota
2010	circolare	16	chiarimenti interpretativi sull’applicazione dei ricorsi amministrativi
2010	circolare	09	deleghe per la presentazione di istanze di CIGS
2010	circolare	02	prospetto informativo per le assunzioni obbligatorie
2009	nota	19428	Calcolo della sanzione per l'omessa fruizione del riposo settimanale
2009	circolare	36	la Conciliazione monocratica, chiarimenti ed indicazioni operative
2009	circolare	33	le modifiche al provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale
2009	circolare	30	coordinatore per la progettazione e obbligo per cantieri non complessi
2009	circolare	22	comunicazioni obbligatorie nel settore dello spettacolo
2009	circolare	21	regolamento per il finanziamento degli istituti di patronato
2009	circolare	17	infortuni sul lavoro – obbligo di comunicazione dei dati
2009	circolare	13	la gestione dei rapporti di lavoro in somministrazione
2009	circolare	12	autorizzazione attività di ricerca e selezione e ricollocazione
2009	circolare	10	istruzioni per l’invio telematico delle autocertificazioni DURC
2009	circolare	06	ripartizione territoriale delle quote lavoratori extracomunitari anno 2008
2009	circolare	01	generatori di vapore – ammissibilità regime di assistenza non continua
2008	circolare	34	chiarimenti sulla procedura per l’emissione del DURC
2008	circolare	32	ripartizione delle quote relative ai Flussi 2007 non ancora assegnate
2008	circolare	30	chiarimenti in materia di sospensione dell’attività imprenditoriale
2008	circolare	27	chiarimenti interpretativi sull’apprendistato professionalizzante
2008	circolare	25	abrogata la normativa sull’elenco per il personale artistico e tecnico
2008	circolare	20	Libro unico del lavoro e attività ispettiva, prime istruzioni operative
2008	circolare	14	differimento comunicazioni obbligatorie on-line per la gente di mare
2008	circolare	13	chiarimenti sulle novità del contratto a tempo determinato
2008	circolare	08	trasformazione delle co.co.co. in rapporti di lavoro subordinato
2008	circolare	07	validità dei contratti a chiamata e somministrazioni a tempo indeterminato
2008	circolare	05	chiarimenti sul rilascio e sul contenuto del DURC
2008	circolare	04	indicazioni per interpretare la genuinità del contratto a progetto
2008	circolare	03	termini entro cui effettuare i corsi di formazione previsti dal DLvo 626/94
2007	circolare	24	indicazioni sul provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale
2007	circolare	20	organizzazione del mercato del lavoro – regimi autorizzatori
2007	circolare	15	procedure assunzione neocomunitari nei settori marittimo e pesca
2007	circolare	08	libera circolazione per lavoratori neocomunitari nel settore marittimo
2007	circolare	05	imprese autorizzate alla costruzione di ponteggi metallici
2007	circolare	04	aspetti di sicurezza nel settore edile
2007	circolare	03	dispositivi di sicurezza nei trattori agricoli
2007	circolare	02	libera circolazione nello spettacolo per romeni e bulgari
2006	nota	3851	Min.Lavoro: lett.cir. 3851/2006 – appellabilità delle sentenze in materia di Ordinanza Ingiunzioni
2006	nota	3507	termini per la contestazione delle sanzioni amministrative
2006	circolare	29	cantieri edili, indicazioni operative
2006	circolare	21	libera circolazione per i lavoratori neocomunitari
2006	circolare	17	attività di vigilanza per i co.co.pro. nei call center
2006	circolare	15	proroga del regime transitorio per i lavoratori neocomunitari
2006	circolare	10	poteri e vincoli delle decisioni dei Comitati Regionali
2006	circolare	09	diffida in materia di sicurezza sul lavoro
2006	circolare	07	disposizioni sui flussi 2006 per lavoratori extracomunitari
2005	nota	2988	lavoratori autonomi senza dipendenti e DURC
2005	nota	2127	rimborso delle sanzioni indebite
2005	nota	2079	chiarimenti sui limiti di età e zone di assunzione per gli apprendisti
2005	nota	2047	cronotachigrafo digitale – gli obblighi degli autotrasportatori
2005	nota	986	ulteriori chiarimenti sulla diffida accertativa
2005	nota	896	termini per il procedimento di irrogazione sanzioni amministrative
2005	circolare	35	omnicomprensività del trattamento economico per i dirigenti pubblici
2005	circolare	30	circolare operativa sull’apprendistato professionalizzante
2005	circolare	29	controlli sulle piattaforme di lavoro elevabili
2005	circolare	28	distacco di personale e cassa integrazione guadagni
2005	circolare	11	sicurezza antiribaltamento nei trattori agricoli
2005	circolare	9	Sportello Unico per l’Immigrazione - Ulteriori immediate indicazioni
2005	circolare	08	orientamenti ministeriali sull’orario di lavoro
2005	circolare	07	somministrazione di lavoro
2005	circolare	04	lavoro intermittente
2005	circolare	02	neocomunitari – flussi per lavoro 2005
2005	circolare	01	extracomunitari – flussi per lavoro 2005
2004	circolare	49	il diritto d’interpello
2004	circolare	48	chiarimenti operativi sulla Certificazione
2004	circolare	42	art. 1 del decreto legge 5 ottobre 2004, n.249
2004	circolare	41	Applicazione delle misure di incentivazione del raccordo pubblico e privato di cui all’articolo 13 del decreto legislativo n. 276 del 2003.
2004	circolare	40	il nuovo contratto di apprendistato
2004	circolare	39	applicazione del D.L. 249/04
2004	circolare	36	Piattaforme sviluppabili su carro munite di portelli di accesso sollevabili verso l’alto non conformi ai requisiti di sicurezza – Necessità di adeguamenti costruttivi -
2004	circolare	31	Contratti di inserimento lavorativo
2004	circolare	30	Organizzazione e disciplina del mercato del lavoro: regimi autorizzatori e trasparenza del mercato del lavoro
2004	circolare	28	Autorizzazione alla costruzione ed all’impiego di ponteggi metallici fissi – Chiarimenti concernenti le tolleranze dimensionali dei profili cavi.
2004	circolare	27	Rettifica della circolare n. 25/04 in materia di Agenzie per il lavoro
2004	circolare	25	Agenzie per il lavoro
2004	circolare	24	D.lgs. n. 124 del 23 aprile 2004. Chiarimenti e indicazioni operative
2004	circolare	15	Procedura operativa per l’utilizzo dell’applicazione di gestione delal richiesta di autorizzazione al lavoro dei lavoratori neo comunitari
2004	circolare	11	Autorizzazione alla costruzione ed all’impiego di ponteggi metallici fissi.
2004	circolare	10	disciplina del socio-lavoratore
2004	circolare	09	lavoro a tempo parziale
2004	circolare	04	Modifica dell’articolo 3 del decreto legge 22 marzo 1993, n. 71 (articolo 10, legge 14 febbraio 2003, n. 30)
2004	circolare	03	distacco. Art. 30 d.lgs 276/2003
2004	circolare	01	Disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative nella modalità c.d. a progetto.
2003	circolare	41	tipologia dei soggetti promotori, ammissibilita’ delle spese e massimali di costo per le attivita’ cofinanziate dal fondo sociale europeo nell’ambito dei programmi operativi nazionali (p.o.n.)
2003	circolare	37	adempimenti connessi alla assunzione di lavoratori e cessazione dei rapporti di lavoro – aspetti sanzionatori
2003	circolare	35	contratti di solidarietà - criteri per la concessione del trattamento di integrazione salariale
2003	circolare	33	Modalità applicative per la tenuta dei libri paga e matricola.
2003	circolare	30	Chiarimenti concernenti la definizione di "fabbricante" di ponteggi metallici fissi
2003	circolare	27	Decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 Art. 4, comma quinto, inerente gli obblighi di comunicazione
2003	circolare	25	Programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori extracomunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2003
2003	circolare	20	Chiarimenti in relazione all'uso promiscuo dei ponteggi metallici fissi
2003	circolare	15	Autorizzazione alla costruzione ed all’impiego di ponteggi metallici fissi.
2003	circolare	13	Emersione lavoro irregolare di extracomunitari. Cessazione dell'originario rapporto di lavoro prima della conclusione della procedura di regolarizzazione. Instaurazione nuovo rapporto di lavoro.
2003	circolare	12	Modalità di assunzione e profilo sanzionatorio.
2003	circolare	10	modifiche al D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445
2003	circolare	08	Nuovi criteri per la concessione dei trattamenti di integrazione salariale
2003	circolare	04	Progetti di azioni positive per la flessibilità
2003	circolare	03	proroga termini e programmazione flussi d'ingresso dei lavoratori extracomunitari nel territorio dello Stato per l'anno 2002
2003	circolare	105	Incentivi per la stabilizzazione di lavoratori socialmente utili con contratti di collaborazione coordinata e continuativa
2002		42	Decreto legislativo n. 368/2001, recante la nuova disciplina giuridica sul lavoro a tempo determinato. Prime indicazioni applicative
2001	circolare	31	Attività di vigilanza in materia di divieto di discriminazione e pari opportunità. Profili sanzionatori e indicazioni operative. Licenziamento e dimissioni periodo protetto
2000	circolare	40	Iniziali indicazioni per l'attuazione della legge 12 marzo 1999, n.68, recante: "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".